Podeli članak:
Regres u Srbiji predstavlja dodatnu finansijsku naknadu zaposlenima, najčešće namenjenu pokrivanju troškova godišnjeg odmora.
Često se obračunava kao procenat od bruto plate, što dodatno osnažuje vezu između zarade i dodatnih beneficija.
Iako nije zakonom obavezan, mnogi poslodavci ga isplaćuju kako bi unapredili zadovoljstvo zaposlenih i osigurali motivaciju.
Njegova visina i način isplate zavise od sektora, ugovora i finansijskih mogućnosti poslodavca.
Pojam i značenje regresa
Regres je specifičan oblik dodatne naknade, najčešće korišćen za pokrivanje troškova odmora.
Uobičajeno je da poslodavci u privatnom sektoru isplaćuju veći regres, dok je u javnom sektoru visina regresa često ograničena budžetskim pravilima.
Prema istraživanjima, poslodavci koji redovno isplaćuju regres beleže veće zadovoljstvo i lojalnost zaposlenih, što direktno utiče na smanjenje fluktuacije radne snage.
Zakonska regulativa
Zakon o radu u Srbiji ne propisuje obaveznu isplatu regresa, već je njegova isplata definisana ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom poslodavca.
Prema važećim propisima, regres koji prelazi neoporezivi iznos podleže oporezivanju.
Kako se regres obračunava?
Regres može biti obračunat kao:
- Fiksni iznos (npr. 50.000 RSD po zaposlenom).
- Procenat od osnovne zarade (npr. 30% od prosečne mesečne plate zaposlenog).
Primer: Ako je fiksni iznos regresa 80.000 RSD, zaposlenima se isplaćuje ta suma bez obzira na platu. Ako se regres obračunava procentualno, zaposleni sa platom od 100.000 RSD dobiće 30.000 RSD kao regres.
Prosečan regres u Srbiji po industrijama
U nastavku je tabela koja prikazuje prosečan regres u različitim industrijama u Srbiji:
| Industrija | Prosečan regres (RSD) | Komentar |
|---|---|---|
| IT sektor | 120,000 | Visok regres zbog konkurentnosti u sektoru |
| Proizvodnja | 80,000 | Prosečan regres u skladu sa standardima |
| Javna uprava | 60,000 | Obično definisan kolektivnim ugovorom |
| Zdravstvo | 50,000 | Niži regres zbog budžetskih ograničenja |
| Ugostiteljstvo | 40,000 | Uglavnom simboličan regres |
| Obrazovanje | 45,000 | Sličan regres kao u zdravstvu |
Regres u nekim evropskim zemljama, poput Nemačke i Austrije, zakonski je obavezan i često doseže visinu jedne mesečne plate, dok je u Srbiji njegova isplata uglavnom dobrovoljna i zavisi od poslodavca.
Za kraj
Regres je važan element motivacije zaposlenih.
Visina i način isplate zavise od industrije i pravnih regulativa.
Zaposleni imaju pravo da se obrate poslodavcu za pojašnjenje uslova isplate, a poslodavci treba da jasno definišu pravila u ugovorima o radu.
