Šta je bruto a šta neto plata? Kako se obračunavaju?

Jedan od ključnih faktora koji utiče na obračun plata u Srbiji jesu porezi i socijalni doprinosi. Prema važećim propisima, stopa poreza na zarade iznosi 10%, dok doprinosi za socijalno osiguranje uključuju obavezne doprinose za zdravstveno osiguranje sa stopom od 5,15% i doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO) sa stopom od 14%.

Uz to, minimalna mesečna bruto plata iznosi oko 61.380 dinara, dok je najviša mesečna osnovica za obračun poreza i socijalnih doprinosa 573.470 dinara.

Važno je napomenuti da mnoge kompanije planiraju budžete koristeći koeficijent od 1,67 kako bi dobile orijentacionu sliku o ukupnim troškovima plate radnika. Pored toga, neoporezivi iznos mesečne zarade za 2024. godinu iznosi 25.000 dinara, što može značajno uticati na konačnu neto zaradu.

Inflacija, tržišne promene i zakonski propisi su eksterni faktori koji mogu značajno uticati na kalkulaciju plata. Vlasti svake godine donose odluke o povećanju minimalne cene rada, što može direktno uticati na bruto i neto platu radnika.

Na primer, minimalna cena rada za 2024. godinu iznosi 271 dinar po radnom satu, što je značajan porast u odnosu na prethodne godine.

Kako bi bolje razumeli razliku između bruto plate i neto plate, potrebno je detaljnije analizirati načine na koje se one obračunavaju. U narednim delovima članka ćemo se detaljnije osvrnuti na ove procese i dati vam korisne savete za optimizaciju vaših finansijskih planova.

Objašnjenje šta je bruto a šta neto plata:

Razumevanje razlike između bruto i neto plate je ključno za svakog zaposlenog i poslodavca.

Dok bruto plata uključuje sve poreze i doprinose, neto plata je iznos koji se na kraju mesečno isplaćuje zaposlenom.

Da bismo bolje razumeli ove pojmove, važno je detaljno obraditi obe vrste plata.

Bruto plata

Bruto plata obuhvata sve zakonske doprinose uključujući penzijsko, zdravstveno, socijalno i invalidsko osiguranje, kao i porez na dohodak građana.

Prema najnovijim podacima, minimalna cena rada u Srbiji za 2024. godinu iznosi 271 dinar po radnom času, što znači da prosečna minimalna bruto plata iznosi oko 61.380 dinara mesečno. Korišćenje softverskih rešenja poput Minimax može značajno poboljšati efikasnost i pouzdanost obračuna plata.

Porezi i doprinosi koji su uključeni u bruto platu objašnjavaju razliku između bruto plate i neto plate.

Neto plata

Neto plata je iznos koji zaposleni dobija na svoj tekući račun, nakon odbitka svih poreza i doprinosa.

Na primer, za neto platu od 49.864 dinara bruto iznos koji poslodavac mora isplatiti je oko 67.566 dinara, što uključuje sve obaveze prema državi.

Kako se obračunavaju bruto i neto plata?

Obračun bruto i neto plate je ključan za razumevanje finansijske odgovornosti poslodavca i zaposlenog.

Obračun bruto plate

Bruto plata je ukupna suma novca koju poslodavac isplaćuje zaposlenom pre odbitka poreza i doprinosa. Kalkulacija plate započinje sa cenom rada po satu, koja za 2024. godinu iznosi 271 dinar.

Uz mesečnu najnižu osnovicu za obračun socijalnih doprinosa od 40.143 dinara, možemo dobiti pregled visine bruto plate:

Obračun neto plate

Neto plata predstavlja iznos koji zaposleni dobija nakon odbitka poreza i doprinosa.

Obračun poreza na platu zasniva se na važećim stopama, koje za 2024. godinu iznose 10%. Takođe, neoporezivi iznos zarade je 25.000 dinara mesečno. Ove informacije su ključne za kalkulaciju plate koja mora uključiti sve ove elemente kako bi bila tačna i upotrebljiva:

Za kraj

Naše razumevanje bruto i neto plata, kao i precizno obračunavanje istih, su od vitalne važnosti kako za poslodavce, tako i za radnike u cilju transparentnosti i pravičnosti u isplati zarada. Temeljni obračun plata u Srbiji obuhvata različite doprinose i poreze, koji značajno utiču na konačni iznos zarade.

Podsećamo da bruto 1 zarada uključuje zaradu, porez na zaradu i doprinose koji se plaćaju državi. S druge strane, bruto 2 zarada predstavlja ukupne troškove poslodavca, uključujući bruto 1 i dodatne doprinose koje poslodavac plaća. Složenost obračuna plata u Srbiji zahteva pažljivo planiranje kako bi se postigla finansijska stabilnost i pravednost.

Sa ažuriranim zakonima i naprednim digitalnim rešenjima, obračun plata u Srbiji postaje efikasniji, čineći poslovno okruženje povoljnijim. Dobro razumevanje razlike između bruto i neto, kao i uticaja različitih odbitaka i dodataka, omogućava izbegavanje grešaka i nesporazuma.

Na taj način, poslodavci mogu osigurati da se radnicima isplati pravičan i transparentan iznos zarade, što je ključno za održanje motivacije i zadovoljstva zaposlenih.